íme a vonatkozó törvény:
http://www.hrportal.hu/c/1992-evi-xxii-torveny-a-munka-torvenykonyverol-a-rendes-felmondas-20070716.htmlilletve:
Quote:
Mit mond a munkajog?
A felmondási idő legalább 30 nap, ami három év után öt nappal, öt év után tizenöt nappal, nyolc év után húsz nappal, tíz év után huszonöt nappal, tizenöt év után harminc nappal, tizennyolc év után negyven nappal, húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik. A munkaadó köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni a felmondási idő felére. A munkavállalót legalább a felmentési idő felére a munkavállaló kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni. A felmentési időre az átlagbér jár. A munkaadónak végkielégítést is kell fizetnie: amelynek mértéke három év esetén egyhavi, öt év esetén kéthavi, tíz év esetén háromhavi, tizenöt év esetén négyhavi, húsz év esetén öthavi, huszonöt (vagy több) év esetén hathavi munkabér.
Ha a munkaadó rendkívüli felmondással él, akkor mindezek a juttatások nem járnak. A munkaadó azonban csak súlyos kötelességszegés esetén élhet ezzel lehetőséggel (ennek tipikus esete például, ha a munkavállalót lopáson érik). Ha a munkaügyi bíróság szerint (amelyhez a munkavállaló illetékmentesen fordulhat, pénzébe nem kerül) a munkaadó jogosulatlanul élt a rendkívüli felmondás lehetőségével, a munkaadónak meg kell téríteni a munkavállaló elmaradt munkabérét (egyéb járandóságait), amely az eljárás végére akár milliós nagyságrendű is lehet.
Látható tehát, hogy az elküldeni szándékozott dolgozónak csak akkor érdemes a közös megegyezést aláírnia, ha az abban foglalt feltételek legalább annyira kedvezők számára, mint amit a Munka Törvénykönyve rendes felmondásnál biztosít.
forrás:
www.munka.org
Login
Register
FAQ
Search
)
